東南アジアを担当する海外事業開発で欧米系人材を採用、なかなか出会えない貴重な人材が確保できた

システムエンジニア

【外国人採用の背景】

弊社はIT・ソフトウェアの事業を行っています。ベトナムから多くの業務を受注しているため、ベトナムとのプロジェクトを順調に進行できるよう、ベトナム人のシステムエンジニアを採用したいです。（日本テクノロジー会社の社長）

【外国人採用のコンサルティングの評価】

殆どの海外プロジェクトでは英語対応が必要なので、３つの言語（英語・日本語・ベトナム語）に対応できる人材を選びました。留学生でしたが、大学やインターンシップ先での豊富な実践経験があり、独学でも新しい技術を学び使ってみるという技術の習得に意欲的な方でした。（日本テクノロジー会社の社長）

【外国人採用後の効果】

本人はプロジェクトにもすぐに慣れ、自分の役割をしっかりと理解・実行しました。高い言語力を発揮しています。