東南アジアを担当する海外事業開発で欧米系人材を採用、なかなか出会えない貴重な人材が確保できた

【外国人採用の背景】

弊社には、非常に高く評価されるベトナム人の先輩がいます。経営規模を拡大するために、引き続きベトナム人のエンジニアを募集し続けたいです。

【外国人採用のコンサルティングの評価】

弊社では、ベトナムで経験を持つ応募者を見つけることができず困ってました。しかし、貴社のご提案により適切な人材を確保することができました。

【外国人採用後の効果】

入社当初、本人は当社の技術と専門用語に不慣れでしたので、困ることもありました。しかし、先輩方のサポートを受けて一生懸命学び、その後は社長から高く評価される人材に成長しました。